２０日締め業務
そして決算業務、、もあって
本日、税理士さんと面談
大体の決算予想を伺って
職員給与のこと
標準報酬月額のこと
意図のありきの昇給
まぁ、いろんなことを相談し
人件費の増額は政府の方針だったこと
ベースアップ評価料について
今後のあり方も含めての方向性を検討できました。
昇給額の結果から
入社後４年目までの世代の基本給の増額
安定的に新入社員を迎えることができるよう
区画整理ができたと思っています。
もちろん中小企業として中堅からベテラン世代の
昇給を圧縮して導き出したこと、、
この２年間は申し訳なかったと思います、、が
彼女たちに我慢だけを受け入れてもらうわけでなく
「初任給」との中堅社員のバランスは今後も
守っていきます。
システムの変更の端境期に
退社していく職員さんもいらっしゃいます。
執務室で涙ながらに、教えてもらえた「訴え」は
企業の行く末にプラスになるように
道標に留めて忘れません。
そう、、
サトシたち１年生
「部活動体験」の真っ最中
本人、「帰宅部」になる気はない様子
うん、、
それの方がイイと思う。
